Situs Lowongan Kerja Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Ang mga manggagawa ay madalas makipag-usap tungkol sa “pagkuha ng trabaho”, o “pagkakaroon ng trabaho”. Ang haka-haka na talinghaga ng isang “trabaho” bilang pag-aari ay humantong sa paggamit nito sa mga slogans tulad ng “pera para sa mga trabaho, hindi bomba”. Ang mga katulad na konsepto ay ang “lupain” bilang pag-aari (real estate) o intelektwal na mga karapatan bilang pag-aari (intelektwal na ari-arian). Ang tungkulin sa bawat taon ay nagpapaikli sa buhay ng isang tao. Ang mataas na ranggo (mas mataas na posisyon sa pecking order) ay may positibong epekto. Ang mga propesyon na nagiging sanhi ng pagkabalisa ay may direktang negatibong epekto sa kalusugan at habang-buhay. Ang ilang mga data ay mas kumplikado upang bigyang-kahulugan dahil sa iba’t ibang mga kadahilanan ng mahabang buhay pag-asa; kaya ang mga dalubhasang propesyonal, ang mga empleyado na may mga secure na trabaho at mababang tagal ng pagkabalisa ay maaaring mabuhay ng mahabang buhay para sa iba-ibang dahilan. Ang mas positibong katangian ng isang trabaho ay, mas malamang na magkakaroon siya ng mas mahabang buhay. Kasarian, bansa, at aktwal (kung anong mga istatistika ang ibubunyag, hindi ang pinaniniwalaan ng mga tao) ang mga panganib ay kapansin-pansing mga parameter. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Ang trabaho ay isang relasyon sa pagitan ng dalawang partido, karaniwan ay batay sa isang kontrata kung saan ang trabaho ay binabayaran, kung saan ang isang partido, na maaaring isang korporasyon, para sa tubo, hindi-profit na samahan, kusa o iba pang entity ay ang employer at ang iba ang empleyado. Ang mga empleyado ay gumagastos para sa pagbabayad, na maaaring nasa anyo ng isang oras-oras na pasahod, sa pamamagitan ng piecework o taunang suweldo, depende sa uri ng trabaho na ginagawa ng empleyado o kung anong sektor na siya ay nagtatrabaho. Mga empleyado sa ilang mga larangan o mga sektor maaaring tumanggap ng mga gratuidad, pagbabayad ng bonus o mga pagpipilian sa stock. Sa ilang mga uri ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo bilang karagdagan sa pagbabayad. Maaaring kabilang sa mga benepisyo ang segurong pangkalusugan, pabahay, seguro sa kapansanan o paggamit ng gym. Ang trabaho ay karaniwang pinamamahalaan ng mga batas sa trabaho o regulasyon o mga legal na kontrata. Ang isang empleyado ay nag-aambag sa paggawa at kadalubhasaan sa isang pagsisikap ng isang tagapag-empleyo o ng isang taong nagsasagawa ng isang negosyo o gawain (PCBU) at kadalasang tinatanggap upang magsagawa ng mga partikular na tungkulin na nakabalot sa isang trabaho. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia